Unsere Vision: Die Wirtschaft aktiv neu gestalten.
Wir sind Leonie und Sabrina.
Für uns braucht eine neue Wirtschaft eine neue Art der Führung.
Märkte sind Möglichkeitsräume. Unternehmen tragen darin die Verantwortung für ökonomische, ökologische und menschliche Entwicklung.
Ebenso wie jede:r Einzelne von uns.
Unsere Mission ist daher…
Innere Kompetenz in operative Ergebnisse übersetzen.
Wir entwickeln die Selbstwirksamkeits- und Kooperationsfähigkeiten von Führungskräften und Teams.
Damit aus wissenschaftlichen Erkenntnissen und strategischer Absicht konkrete Entscheidungen und Handlungen im Alltag werden.
Unser Team.
Sabrina Priester
Co-Founder & Managing Partner
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Ökonomin | Systemdenkerin | Gründerin & Executive Advisor
Über 26 Jahre hat Sabrina internationale Vertriebsdivisionen im Bankensektor geleitet. Heute begleitet sie Unternehmen und Entscheider mit dem Ansatz Positive Inner Leadership in Transformationsprozessen und auf dem Weg in eine zukunftsfähige Wirtschaft.
Ihr Profil verbindet jahrzehntelange Führungspraxis in regulierten Märkten mit wissenschaftlicher Substanz aus Wirtschafts- und Umweltökonomie, Organisationsentwicklung und Positiver Psychologie.
Ihre VIA-Signaturstärken – Kreativität, Neugier, die Freude am Lernen sowie der Mut – machen sie zur Sparringspartnerin für Führungskräfte, die in volatilen Konstellationen neue Perspektiven eröffnen und Entscheidungsstärke bewahren wollen.
Leonie Holzinger
Co-Founder & Managing Partner
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Kommunikationsstrategin | Embodiment‑Expertin | Gründerin & Executive Advisor
Über ein Jahrzehnt hat Leonie in der Finanzbranche Marketing‑ und Kommunikationsbereiche geführt – in Umfeldern, in denen Entscheidungen unter regulatorischem Druck, engen Taktungen und komplexen Stakeholder‑Strukturen getroffen werden. Heute arbeitet sie mit dem Ansatz Positive Inner Leadership an der Schnittstelle von Führung, Kommunikation und Nervensystem-Regulation.
Sie bringt die physiologische Seite von Entscheidungsfähigkeit und Stabilität in die Arbeit mit Führungsteams ein – als Grundlage für klare Steuerung und Abrufbarkeit in anspruchsvollen Situationen.
Ihre VIA‑Signaturstärken – Bindungsfähigkeit, Fairness und Teamwork – prägen ihre Arbeit mit Führungskräften, die in dynamischen Konstellationen Orientierung, Klarheit und verlässliche Handlungsfähigkeit benötigen.
Unsere Unternehmenswerte.
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Wir fördern Selbstführung, bewusste Präsenz und innere Kohärenz.
So entstehen glaubwürdige Führungspersönlichkeiten, die Vertrauen aufbauen, Entscheidungsfähigkeit stärken und nachhaltig Wirkung in Organisationen entfalten.
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Wir schaffen Orientierung in komplexen Kontexten und übersetzen wissenschaftliche Inhalte in praktikable, handlungsrelevante Konzepte.
So entsteht ein gemeinsamer Fokus, der Entscheidungen erleichtert und Prioritäten schärft. Führungskräfte und Teams gewinnen Sicherheit im Handeln und können ihre Energie gezielt auf das Wesentliche ausrichten.
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Wir gestalten Möglichkeitsräume, in denen psychologische Sicherheit, Offenheit und Verantwortung wachsen können.
So entsteht mehr Selbstbewusstsein und gestärkte Selbstführung, bei Führungskräften wie Mitarbeitenden. Führungskräfte können Verantwortung leichter loslassen, wodurch Mitarbeitende Handlungsspielräume gewinnen und ihre Wirksamkeit entfalten.
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Wir gestalten Entwicklung so, dass sie langfristig und wertschöpfend wirksam wird – individuell, kulturell und organisational.
So verankern sich neue Verhaltensweisen stabil im Alltag. Organisationen entwickeln eine robuste Lern- und Veränderungsfähigkeit, die langfristige Transformation ermöglicht und echte Wertschöpfung erzeugt.
Unser Beratungsansatz Positive Inner Leadership.
Wissenschaftlich fundiert. Systemisch gedacht. Wirksam verankert.
Wir arbeiten mit Positive Inner Leadership, einem Ansatz, der innere Kompetenzen mit wirtschaftlicher Steuerung verbindet.
Er stärkt die Faktoren, die Organisationen in komplexen Phasen brauchen: Entscheidungsqualität, Strukturstabilität, Teamdynamik und gemeinsame Wirksamkeit.
Nehmt Kontakt mit uns auf.
Ihr möchtet mit uns arbeiten oder mehr über uns und unseren Ansatz erfahren?
Wir freuen uns auf den Austausch.